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16. September 2025
Wird ein Arbeitnehmer nur wegen eines Verdachts gekündigt, gelten strenge Voraussetzungen. Für Betroffene kann es sich lohnen, sich zu wehren. © Smarterpix (Symbolbild)
Die Unschuldsvermutung ist ein fundamentaler Rechtsgrundsatz. Im Arbeitsrecht wird dieser Grundsatz jedoch durchbrochen: Arbeitgeber
Dieser Artikel (ID: 2358468) ist am 16.09.2025 in folgenden Ausgaben erschienen: Mühldorfer Anzeiger (Seite 29), Wasserburger Zeitung (Seite 29), Mangfall-Bote (Seite 29), Chiemgau-Zeitung (Seite 29), Oberbayerisches Volksblatt (Seite 29), Waldkraiburger Nachrichten (Seite 29), Neumarkter Anzeiger (Seite 29).
