Auch mit 50 kann man sich entwickeln. © Imago
Sich beruflich noch mal neu orientieren oder im eigenen Job aufsteigen: Die Chancen dafür sinken mit Mitte 40 keinesfalls rapide, sagt Karrierecoach Gesa Weinand. „Im Gegenteil, es ist eigentlich eine gute Zeit zu überlegen, etwas Neues zu machen oder im eigenen Unternehmen mehr Verantwortung zu übernehmen.“
Vor allem Frauen starten laut Weinands Erfahrung nach einer intensiven Familienphase noch einmal durch. Aber auch Männern wollen sich noch verändern.
Dass es dafür mit 45 Jahren zu spät ist, sei eine veraltete Ansicht, sagt Weinand, die Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) ist. „45 ist heute die Zeit, wo eine zweite Karriere anfängt. Mittlerweile erlebe ich sogar jede Menge Jobwechsel noch zehn Jahre später, also mit Mitte 50.“ Deutlich schwieriger werde es erst, wenn eine Sechs vorn im Alter stehe. Um sich besser zu verkaufen, sollte man sich genau mit der neuen Stelle auseinandersetzen. Dabei kann helfen, die eigenen Erfolge aufzulisten und ganz selbstbewusst ein „Sie-suchen-ich-biete“-Modell im Kopf zu haben.