Ein Blick in den Arbeitsvertrag hilf. © Annette Riedl
Man hat einen neuen Arbeitsvertrag gerade unterschrieben, aber plötzlich kommt ein noch besseres Angebot. Was tun? Lässt sich in diesem Fall das Arbeitsverhältnis beenden, bevor der Job überhaupt angefangen hat? „Ja, soweit eine solche Kündigung im Arbeitsvertrag nicht explizit ausgeschlossen ist“, so Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt kann jedoch auch vertraglich ausgeschlossen werden. In diesem Fall gilt die dort festgehaltene Klausel, die zum Beispiel lauten könnte „Der Arbeitnehmer muss mindestens für einen Tag seinen Job antreten, bevor er kündigen kann“. Arbeitnehmer, die das betrifft, sollten allerdings trotzdem ein Gespräch mit Chef aufsuchen. Denn in der Regel liegt es nicht im Interesse des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten, wenn die Angestellten planen bei der nächsten Gelegenheit zu kündigen.