Kolbermoor – Derzeit gibt es in der Stadt 121 Vollzeitstellen, die von 168 Beschäftigten ausgefüllt werden. Die Belegschaft ist in den letzten zehn Jahren um 40 Prozent gewachsen.
Im Jahr 2013 sei ein deutlicher Sprung sichtbar, wie Kloo weiter ausführte. Das liegt an der Übernahme der Gebäudereinigung in Eigenregie. Elf Reinigungskräfte wechselten zum Teil aus ihren alten Firmen zur Stadt. „Diese Umstellung war eine sehr gute Entscheidung“, so der Bürgermeister weiter.
Neue Stellen wurden über die Jahre besetzt, etwa in der Musikschule, im Kindergarten, im Wertstoffhof, im IT-Bereich, in der Bücherei. Mehr Personal erforderte auch der Stadtbus. Dem Anstieg der Beschäftigtenzahl von 40 Prozent im Zeitraum von 2008 bis 2017 steht ein Anstieg der Personalausgaben um 53 Prozent gegenüber. Ein besonderes Problem ist nach Worten des Bürgermeisters die Altersstruktur der Gesamtverwaltung. Nur ein Drittel der Beschäftigten ist jünger als 35 Jahre. 25 Prozent der Beschäftigten in der Verwaltung mit Musikschule, Bücherei und VHS sind bereits 55 Jahre und älter. Im Bauhof und den Betrieben sind dies sogar 34 Prozent. Die Herausforderung für die Entscheidungsträger in der Stadt heißt: Mehr Personal gewinnen und die Altersstruktur verjüngen. Die jungen Leute unter 25 Jahre (ihr Anteil liegt in der Stadtverwaltung bei zehn Prozent) sind die Azubis und die von der Stadt selbst ausgebildeten Mitarbeiter. Neben drei Verwaltungsfachangestellten wird derzeit eine Fachkraft für Wasserversorgungstechnik ausgebildet. Auch in anderen Bereichen des Bauhofes werde über die Ausbildung eigener Fachkräfte nachgedacht, betonte der Bürgermeister. Die zentrale Herausforderung laute, junge Auszubildende für die Berufsbilder in der öffentlichen Verwaltung zu begeistern.