Zunächst: Es ist nur eine einzige Trainerstelle, die in Deutschland im großen Fußball frei wird. Die des Bundestrainers. Aber vielleicht löst diese Vakanz einen Domino-Effekt aus. Wenn der DFB einen derzeit in Lohn und Brot stehenden Vereinstrainer holt, muss der verlassene Club sich bei einem anderen umsehen. Es ist auf jeden Fall eine interessante Zeit, in der wir vor allem die in der Branche üblichen Bewerbungstechniken vorgeführt bekommen werden. Wobei wir nie erfahren werden von all jenen (Zahl wohl zwei-, dreistellig), die einen Lebenslauf und ihr Fußball-Lehrer-Diplom an Oliver Bierhoff mailen und von dessen Sekretariat eine freundliche Absage bekommen, ohne dass die Anhänge geöffnet worden wären. Die aussichtsreicheren Bewerber verfahren anders.
Das Modell Rangnick: Offensives Hinterlegen des Interesses, den kürzlich verpflichteten neuen Medienberater mit Journalisten tuscheln lassen (Inhalt: Bierhoff dürfte unter Bundestrainer Rangnick vorerst noch Nationalmannschafts-Direktor bleiben). Zugleich Alternativangebot lancieren lassen (Schalke-Retter – sogar mit Fan-Petition im Internet). Digitales Pressing auf den DFB, Rangnick, der älteste Bundestrainer-Interessent, will zeigen: Im Herzen ist er der jüngste.
Das Modell Matthäus: Lass dein Netzwerk sprechen. Promis für Lothar – von Franz bis Veh. Die anfängliche Zurückhaltung („Ich bin mit meinem Leben zufrieden“) allmählich aufgeben, sich bereit erklären, wenn’s eine Mission zur Rettung des Vaterlandes sein soll („Das ist eine Verpflichtung von mir gegenüber dem Fußball“). Damit man ihm aber jetzt nicht Aufdringlichkeit unterstellt wie Rangnick, am besten auch einen der Konkurrenten loben (Rangnick). Wenn klar wird, dass er’s nicht wird, absagen, bevor er offiziell angefragt wurde,
Das Modell Flick: Nichts proaktiv (neudeutsches Wort) forcieren, im Ungefähren bleiben. im „Hier und Jetzt“, was ja auch philosophisch klingt. Türen weder öffnen noch schließen, sondern sie angelehnt lassen, diplomatenfreundlich lächeln. Und still den Vorteil genießen: Der Headhunter kennt ihn. Und die alte Personalakte ist auch noch da. Neue Unterlagen nicht notwendig.
Guenter.Klein@ovb.net