Fachkräfteförderung im Unternehmen

Zur langfristigen Sicherstellung qualifizierter Mitarbeiter bildet FuG seit vielen Jahren eigenes Personal aus. Neben einer Ausbildungsquote von circa zehn Prozent in den technischen und kaufmännischen Ausbildungsbereichen fördert FuG ebenfalls Hochschulprojekte und Weiterbildungsmaßnahmen ihrer besonders qualifizierten Mitarbeiter und Auszubildenden. Forschungsprojekte und kontinuierliche Neuentwicklung von Komponenten und Produkten sichern darüber hinaus die internationale Wettbewerbsfähigkeit. In vielen Ländern stehen Partnerfirmen den Kunden als örtliche Vertriebspartner zur Verfügung.

Attraktive

Arbeitszeitmodelle

Für die Mitarbeiter der FuG stehen zwei verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Auswahl: Das Gleitzeitmodell mit Kernzeit und Zeitkonto und das Arbeitszeitmodell „Fleximax“. Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen und der Wahrung betrieblicher Belange hat der Mitarbeiter mit „Fleximax“ eine weitgehend freie Gestaltungsmöglichkeit seiner Arbeitszeit und damit seines Einkommens. „Mit diesem flexiblen Modell tragen wir auch der Familienplanung unseres Personals Rechnung, die oft schwierig mit der Arbeitswelt in Einklang zu bringen ist“, betont CEO Dr. Hartmut Simon im Gespräch mit den OVB-Heimatzeitungen. Im neuen Betriebsgebäude werden zudem Räumlichkeiten für die Betreuung der Kinder der Mitarbeiter geschaffen.

Sozialleistungen wie das Casino mit eigener Küche runden das attraktive Arbeitsplatzangebot ab. „Wir legen besonderen Wert auf Mitarbeiter aus der Region – die Heimatverbundenheit hat bei uns einen hohen Stellenwert“, unterstreicht Dr. Hartmut Simon. „Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie und können daher eine hohe Arbeitsplatzsicherheit bieten“. bjn