Angemessene Vergütung
Eine Ausbildungsvergütung muss auch in nicht-tarifgebundenen Betrieben angemessen ausfallen. Bei der Orientierung können einschlägige Tarifverträge der Branche weiterhelfen. Foto Benjamin Nolte/dpa-tmn
80-Prozent-Regelung: Azubi bekam zu wenig Geld, ging vor Gericht – und bekam recht
Wie viel Geld Azubis während ihrer Ausbildung bekommen, kann sich unterscheiden – zumindest wenn der Ausbildungsbetrieb nicht tarifgebunden ist. Allzu weit darf die Vergütung aber nicht von einschlägigen Tarifverträgen entfernt sein. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpomm