In einer Branche, die sich rasant entwickelt und in der Technologie die treibende Kraft ist, hat die COC AG ein Zukunftsbild, das sie von anderen Unternehmen unterscheidet. Hier geht es nicht nur um die neuesten Innovationen, sondern auch um die Menschen, die sie vorantreiben. Die Kombination aus talentierten Mitarbeitern, einer inspirierenden Arbeitsumgebung und starken Werten ist die Basis für den Erfolg des Burghauser IT-Unternehmens.
Die COC AG steht seit nunmehr 33 Jahren mittelständischen und großen Unternehmen unterschiedlichster Branchen als zuverlässiger IT-Partner zur Seite. Erst kürzlich wurde der Digitalisierungsspezialist als Top-Lieferant der Wacker Chemie ausgezeichnet.
Dieser Award, aber auch das Vertrauen der vielen anderen Kunden treibt die 240 technologiebegeisterten IT-Experten tagtäglich an, wenn sie ihre Kunden beraten, IT-Projekte praxisgerecht umsetzen, passgenaue Lösungen entwickeln und diese betreiben.
Das IT-Unternehmen wächst stetig; zum einen durch die neu hinzugekommenen Tochterunternehmen Computer Service Einmansberger GmbH in Burghausen und der vibru-med GmbH aus Altötting, ein IT-Partner für medizinische und kommunale Einrichtungen und zum anderen entsteht ein IT-Security Operation Center, um den wachsenden Kundenbedarf hinsichtlich IT-Sicherheitsleistungen gerecht zu werden.
Indes ist die COC AG weiter auf der Suche nach IT-begeisterten Talenten, die den zukünftigen Weg mitgestalten möchten. Das geht allerdings über die fachliche Kompetenz hinaus. „Für uns ist das A und O, dass es menschlich passt“, unterstreicht Robert Zellner, Vorstand der COC AG. „Wir suchen Menschen, die den Mut haben, innovativ zu denken, Neues zu wagen und die den Teamgeist mitbringen, um gemeinsam Großes zu erreichen.“
Übrigens ist es nie zu spät, in der IT-Branche Fuß zu fassen. Die Türen der COC stehen offen für Quereinsteiger, die den Mut haben, neue Wege zu gehen, um ihre Leidenschaft für Technologie zum Beruf zu machen. „Wichtig ist die technische Affinität, Neugier und die Fähigkeit, sich in die Problemstellung unserer Kunden einzufühlen, um gemeinsam Lösungen zu finden, betont Zellner. „Bei COC finden engagierte Menschen ein ideales Umfeld, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu wachsen.“
Spezielle Programme für die Ausbildung
Mit speziellen Ausbildungsprogrammen und gezieltem Mentoring erhalten motivierte Quereinsteiger die passenden Werkzeuge und das Vertrauen, um in der IT erfolgreich zu sein. Bei der COC gibt es bereits eine Reihe dieser Erfolgsgeschichten, die zeigen, dass man mit Leidenschaft und Unterstützung alles erreichen kann – wenn man nur will. „Wir freuen uns über jeden, der bereit ist, seine Leidenschaft und Potenzial einzubringen. Und dabei sprechen wir bewusst auch das weibliche Geschlecht an“, wie Robert Zellner herausstellt.
Denn immer noch ist die IT eine männerdominierte Branche, obwohl viele Frauen enormes Potenzial haben. Neben dem Know-how punkten Frauen häufig mit der Fähigkeit empathisch zu kommunizieren und aktiv zuzuhören. Das ist von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, komplexe technische Konzepte verständlich zu erklären, Kundenbedürfnisse genau zu verstehen oder Brücken zu bauen, um das Team und den Zusammenhalt zu stärken.
Flexible Arbeitszeiten, Remote Work
Bei COC legt man seit jeher Wert auf eine wahre Life-Balance. „Berufliches und Privates sollen harmonieren, und zwar in guten wie in schlechten Zeiten. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work sowie unterschiedliche Arbeitsmodelle, die sich den individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter anpassen, werden bei COC schon seit vielen Jahren praktiziert. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre beruflichen Ambitionen mit dem privaten Leben in Einklang zu bringen.
„Für uns ist es selbstverständlich, auf die persönlichen Bedürfnisse und vor allem auf besondere Lebensumstände unserer Mitarbeiter einzugehen“, so Robert Zellner.
Eine echte Gemeinschaft
Was macht bei COC aber nun den Unterschied? Der einzigartige Mix aus Zusammenhalt, Spaß, Vertrauen und Respekt. Und auch wenn es etwas abgedroschen klingen mag, hier ist jeder Teil einer echten Gemeinschaft. Kollegiales Zusammenarbeiten und Zusammenhelfen sind nicht nur leere Worte. Ob bei gemeinsamen Events, Teambuilding-Aktivitäten oder einfach im täglichen Miteinander – der Spaß und die gegenseitige Unterstützung stehen immer im Vordergrund. Das macht den Wohlfühlfaktor bei COC aus.
Genau diese Arbeitsatmosphäre liegt auch den beiden COC-Vorständen Robert Zellner und Andreas Bublak am Herzen. „Wir ermutigen die Kollegen Ideen einzubringen, gemeinsam Herausforderungen anzunehmen und Lösungen zu entwickeln“, erklärt Andreas Bublak und ergänzt, „und was am Wichtigsten ist, bei uns darf jeder sein, wie er ist!“
Diese besondere Firmenkultur zieht neben Fachkräften auch immer mehr Auszubildende an – insbesondere auch immer mehr junge Damen, die sich für die Fachinformatikausbildung begeistern.
„Mit einem innovativen Ausbildungsprogramm bieten wir jungen Talenten mit mittlerer Reife oder (Fach)Abitur die Chance, in die Welt der IT einzutauchen und ihr Potenzial zu entfalten. Hier erleben sie die neuesten Technologien und dürfen spannende Kundenprojekte begleiten“, stellt Robert Zellner heraus.
Aber es geht nicht allein um technisches Know-how. COC legt großen Wert auf Soft Skills und eine Kultur des Zusammenhalts.
„Wer als junger Mensch Engagement zeigt oder vielleicht sogar schon Verantwortung in einem Verein übernommen hat, wird sich in unserer Kultur, die auf Teamgeist, Vertrauen und Zutrauen beruht, wunderbar zurechtfinden“, betont Zellner und bekräftigt, „bei COC steht die Persönlichkeit und der Wille im Vordergrund; nicht allein die Noten. Bei uns wachsen nicht nur Fachkräfte mit Lösungskompetenz heran, sondern auch echte Teamplayer, die bei uns eine aufregende Zukunft vor sich haben.“
COC hat als regional führender Managed IT-Service Provider eine Arbeitsumgebung geschaffen, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten und persönlich wachsen können. Das ist die Basis für den Erfolg und die Innovationskraft des Unternehmens.
Mehr Informationen unter www.coc-ag.de.