Beim Recruiting sollte nicht nur die fachliche Qualifikation geprüft werden.Foto Adobestock
Diese Fehler sollten Personaler vermeiden
Unternehmen in Deutschland ringen um Personal, doch ihre Recruiting-Ansätze stoßen oft ins Leere. Besonders bei der jungen Zielgruppe zwischen 25 und 34 Jahren, die offen für Jobwechsel ist, werden Chancen verschenkt. Dabei zeigt die aktuelle Studie von CleverConnect, dass fast ein Drittel dieser Al
