„Wenn wir sagen, wir suchen einfach gute Typen, dann meinen wir nicht ein bestimmtes Alter, Aussehen oder Geschlecht – wir meinen Menschen mit Charakter. Die neugierig sind, mitdenken und anpacken. Die Lust haben, sich einzubringen – und gemeinsam mit uns etwas zu bewegen“, sagt Christian Demmelhuber, Geschäftsführer des Töginger Innenausbauunternehmens Baierl Demmelhuber.
Seit mehr als 60 Jahren steht der Betrieb für Teamgeist, Qualität und Zukunftsorientierung – und das zeigt sich nicht zuletzt in der Ausbildung. Auch in diesem Jahr haben 39 junge Menschen den ersten Schritt ins Berufsleben gemeinsam mit Baierl Demmelhuber gewagt. Am Hauptsitz in Töging sowie an fünf weiteren Standorten wurden sie herzlich in die „BD Familie“ aufgenommen.
Zahlentalente, Tüftler,
kreative Geister
Mit 15 Ausbildungsberufen in den Bereichen Handwerk, Technik, Büro und IT bietet das Unternehmen ein breites Spektrum. Trockenbaumonteure, Maler und Lackierer, Metallbauer, Schreiner, Anlagenmechaniker, Bauzeichner, Technische Produktdesigner, Fachinformatiker oder Industriekaufleute – sie alle starten ihre Laufbahn bei Baierl Demmelhuber und erleben von Beginn an reale Kundenprojekte.
Von Adidas über Ritter Sport bis Hilton – namhafte Auftraggeber gehören hier selbstverständlich zum Alltag. „An meiner Ausbildung gefällt mir vor allem die Abwechslung“, erzählt Auszubildender Luca Aigner. „Man wird fast täglich mit neuen Aufgaben konfrontiert, darf früh Verantwortung übernehmen und kann sich ständig weiterentwickeln. Besonders spannend war für mich der Einsatz auf einer Großbaustelle in München.“
Einführungswoche und
Rotationssystem
Der erste Ausbildungstag begann für die neuen Azubis mit einer Firmenrallye quer über das Betriebsgelände. Knifflige Teamaufgaben, Einblicke in Abläufe und ein erstes Kennenlernen standen dabei im Mittelpunkt. In der anschließenden Einführungswoche folgten praxisnahe Schulungen, die die jungen Mitarbeiter auf ihren künftigen Berufsalltag vorbereiteten.
Machen, wohin einen
das Talent trägt
Im Laufe der Ausbildung durchlaufen die Azubis bei Baierl Demmelhuber unterschiedliche Abteilungen. Das Rotationssystem sorgt dafür, dass sie Prozesse, Schnittstellen und Arbeitsweisen im ganzen Unternehmen kennenlernen. „So bleibt keine Ausbildung einseitig. Wer sich einbringt, dem stehen später viele Karrierewege offen“, betont Demmelhuber. Das zeigt das Beispiel von Simone Zettl: Sie begann als Bauzeichnerin und arbeitet heute im Bereich Versorgungstechnik.
Das sagen die Azubis
Trockenbaumonteurin Anna Rösch weiß die Vielfalt ihres Berufs zu schätzen: „Ich liebe es, direkt auf der Baustelle zu arbeiten. Am Ende eines Projekts zu sehen, was man selbst geschaffen hat, macht mich unglaublich stolz. Unsere Ausbilder bereiten uns mit viel Geduld und Praxisübungen optimal auf die Prüfungen vor.“ Dabei betont sie, wie wichtig es ihr ist, gerade jungen Menschen Mut zu machen: „Wenn euch ein Beruf auf der Baustelle interessiert: Habt keine Scheu und probiert es einfach aus! Die Ausbildung bietet tolle Chancen und jede Menge Abwechslung.“
Benefits und
Karrierechancen
Neben einer praxisnahen Ausbildung setzt das Unternehmen auf zahlreiche Zusatzangebote, darunter
• flexible Arbeitszeiten
• kostenloses Mittagessen
• Prüfungsvorbereitung
• Azubi-Projekte
• Leasing für private Geräte
Wer sich noch in der Berufsorientierungsphase befindet, kann im Rahmen von Praktika erste Einblicke gewinnen. Besonders beliebt ist das „PraktiCamp“ unter dem Motto „4 Tage – 4 Berufe“, bei dem Jugendliche gleich mehrere Handwerksberufe hautnah ausprobieren können.
Für den Ausbildungsstart im September 2026 sucht Baierl Demmelhuber wieder neugierige, motivierte Nachwuchstalente. „Bei uns muss niemand perfekt sein – was zählt, ist der Wille, etwas zu bewegen“, so Geschäftsführer Demmelhuber.