Kündigung auf Verdacht
Die Verdachtskündigung muss schriftlich erfolgen. Und wie bei jeder anderen Kündigung kann sich der Arbeitnehmer beim Betriebsrat Unterstützung holen. Foto CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN
Mit diesen Tipps kann Zusammenarbeit gelingen
Die Unschuldsvermutung ist ein fundamentaler Rechtsgrundsatz, der Europäischen Menschenrechtskonvention (Artikel sechs, Absatz zwei) verankert ist. Im Arbeitsrecht wird dieser Grundsatz jedoch durchbrochen: Arbeitgeber dürfen Beschäftigten bereits dann kündigen, wenn lediglich der Verdacht einer sch