Foto AdobeStock
Immer häufiger analysiert Künstliche Intelligenz Bewerbungsunterlagen oder ist anders im Bewerbungsprozess involviert. Bewerber können sich darauf einstellen und mit einfachen Tricks ihre Chancen verbessern. „Wer klar strukturierte Lebensläufe nutzt, macht es einem KI-System leicht“, sagt Anna Lüttgen vom Personaldienstleister Hays. Sie rät, Felder wie Berufsbezeichnung, Skills und Zertifikate sauber und präzise zu füllen. Was dabei helfen kann: Künstliche Intelligenz. Denn von KI-Systemen können auch Bewerberinnen und Bewerber profitieren. Etwa, wenn es um Rechtschreibung oder Struktur geht. KI kann außerdem die Ausschreibung analysieren und auf Basis dieser die Bewerbung zuschneiden, zum Beispiel, indem sie Schlüsselwörter einbaut.
Bei KI-geführten Videointerviews rät Businesstrainerin Anna-Daniela Pickel, die technischen Vorgaben zu beachten, sich gut vorzubereiten und beim Sprechen Wirkpausen einzubauen. Anna Lüttgen empfiehlt, ein Probevideo aufzunehmen und dabei neben Mimik und Sprechtempo auch auf die Beleuchtung, den Hintergrund und den Ton zu achten. Eine persönliche Note sei dennoch wichtig, sagt Adél Holdampf-Wendel vom Branchenverband Bitkom. tmn