Kolbermoor – Kürzlich trafen sich 25 Geschäftsführer und Personalleiter beim Kolbermoorer Unternehmen joblocal, um sich in einem Workshop zum Thema „Regionales Recruiting von Fachkräften – Herausforderungen und Lösungsansätze“ auszutauschen. Die Initiative wurde gemeinschaftlich von Rosik (Rosenheimer Initiative zur Förderung der Informations- und Kommunikationstechnik) und joblocal organisiert.
In einem Fachvortrag wurden insbesondere die Themen Personalbeschaffung, Personalbindung und Bildung einer nachhaltigen Arbeitgebermarke in der Region beleuchtet.
Speziell seit der Pandemie, dem Ukrainekrieg und den daraus resultierenden Krisen hat sich der Arbeitsmarkt nachhaltig verändert. Homeoffice, Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle haben Einzug gefunden und den Radius zwischen Bewerbenden und Unternehmen stark erweitert.
Größer werdende Unterschiede im Gehalts-Niveau zwischen ländlichen Regionen und Städten bergen diverse Herausforderungen für Arbeitgeber in der Region.
Um dennoch im hart umkämpften Fachkräfte-Markt zu bestehen, wurden verschiedene Empfehlungen, bereichert durch zahlreiche praktische Tipps, ausgesprochen: Unternehmen müssen lernen, Bewerber wie Kunden zu behandeln.
Erfolgreiches regionales Recruiting erfordert mehr denn je eine gut überlegte Strategie verknüpft mit Kreativität.
Dabei spielt die gezielte Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Region eine entscheidende Rolle, die Bildung einer regionalen Arbeitgebermarke steht im Vordergrund.
Die Bindung von Mitarbeitenden im Unternehmen gewinnt an Relevanz, die Möglichkeiten und Facetten dafür werden umfangreicher, und die Suche nach dem „Besonderen“ beschäftigt viele Personalleiter.
Letztendlich ist ein ganzheitlicher Ansatz im Recruiting-Mix der möglichen On- und Offline-Maßnahmen, dies gepaart mit einer langfristigen Ausrichtung, für den regionalen Einstellungserfolg maßgeblich.