München – Erst Google, jetzt SAP: Alleine in den letzten Monaten haben zwei der Großen der IT-Welt angekündigt, ihre Präsenz in München auszubauen. Andere internationale Konzerne wie Microsoft haben ihre Deutschland-Zentralen an der Isar, ganz zu schweigen von den heimischen Konzernen von BMW über Infineon bis Siemens, die selbst großen Bedarf an Fachleuten aus der Informations- und Kommunikationstechnologie (ITK) haben. Kein Zweifel: München boomt. Doch für manche wird das zum Problem.
Bei Google geht es um 1500 neue Stellen am ohnehin schon größten deutschen Standort des Internetkonzerns, bei SAP soll im Zuge eines Neubaus am Campus der Technischen Universität München im nahen Garching die Zahl der Mitarbeiter im Großraum auf 600 steigen.
„Es ist eine gute Nachricht, weil es die Standortqualität bestätigt“, sagt Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der bayerischen Wirtschaft. „Klar ist aber auch, dass dadurch der Fachkräftemangel noch drängender wird.“ Das bestätigt auch Elfriede Kerschl, Referatsleiterin bei der IHK für München und Oberbayern: „Wenn Google 1500 zusätzliche Jobs schafft, werden viele Leute auf diese Jobs schauen, die dann gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen.“
Bayernweit geht die IHK von einem Mangel von 50 000 ITK-Fachkräften aus. Diese Leute seien sehr stark gesucht, sagt Kerschl. Brossardt ergänzt: „Selbst Großunternehmen tun sich nicht so leicht bei der Suche nach IT-Fachkräften.“ Gleichzeitig betonen beide, dass die Anwesenheit der großen Namen dem Standort guttut. „Ein IT-Standort lebt wesentlich von der Vernetzung“, sagt Brossardt. Kerschl betont: „In der Konkurrenz um die besten Köpfe braucht man auch Zugpferde wie Google und Microsoft. Sie machen den Standort München interessant.“ Davon profitierten auch Kleinere. Denn insgesamt ziehe München digitale Kompetenz aus anderen deutschen Großstädten ab, sagt Kerschl.
Schon heute ist diese in München überdurchschnittlich stark vertreten: 2018 war sie für 8 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Jobs hier verantwortlich, wie aus einer Studie der Stadt und der IHK hervorgeht. In anderen Metropolregionen wie Berlin, Hamburg oder Rhein-Main sind es demnach nur Werte zwischen 5,1 und 5,5 Prozent. Gerade Fachkräfte aus der ITK-Branche schätzten offenbar das urbane Umfeld, sagt Kerschl. „Die guten Köpfe überlegen: ¸Gehe ich nach London, Berlin, Sydney?‘ Da ist München ein Name, der in der Liga mitspielen kann.“
Dieser Gedanke spielte auch bei Googles Ausbauentscheidung für die Landeshauptstadt eine Rolle. „In München finden wir die Talente im Entwicklungsbereich vor, die wir gerne bei uns haben“, sagt ein Sprecher. Und die hohe Lebensqualität helfe auch dabei, Leute in die Stadt zu holen. Der andere wichtige Attraktivitätsfaktor für Google sind die beiden starken Universitäten. Diese Faktoren spielen auch bei SAP eine Rolle. „Die Leute ziehen gerne nach München, gerade in der ersten Phase der Karriere“, sagt ein Unternehmenssprecher.
CHRISTOF RÜHRMAIR