Smart, schnell, treffsicher und erfolgreich: Das Online- Job-Event „Match me if you can“ geht in die zweite Runde. Vom 20. November bis 3. Dezember können sich Unternehmen und Kandidaten auf der Job-Dating-Plattform kennenlernen. Interessenten können sich unter dem Link www.bit.ly/match-me-jobs anmelden. Maria Bolley von Gustavo Gusto erklärt, warum das neue Tool eine wichtige Hilfe bei der Personalsuche ist.
Alle sprechen von fehlenden Fachkräften. Inwieweit müssen Personaler heute kreativ sein, um die passenden Beschäftigten zu finden?
In der heutigen Geschäftswelt ist Kreativität im Personalwesen von entscheidender Bedeutung. Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, und die altbekannten – fast schon traditionellen – Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um die besten Talente anzuziehen. Dabei suchen wir bei Gustavo Gusto nicht unbedingt nach jemandem, der eine Stellenanforderung zwingend zu 100 Prozent erfüllt, sondern nach Menschen, die mit Energie und innovativen Ideen die von uns angebotenen Tätigkeiten vielleicht sogar noch besser ausüben, als wir es ausgeschrieben und ursprünglich erwartet haben.
Beim ersten Event haben rund 1000 potenzielle Arbeitnehmer und fast 60 Unternehmen teilgenommen. Darunter war auch Ihr Unternehmen Gustavo Gusto. Wie waren Ihre Erfahrungen mit „Match me if you can“?
Ich finde dieses Tool insofern praktisch, da ein Dialog nur dann entsteht, wenn wirklich beide Seiten Interesse haben. Als Bewerber muss man dafür nur ein Profil anlegen – und als Personalerin kann ich damit unabhängig von einer spezifischen Stelle mit potenziellen Bewerbern sprechen, die sich für Gustavo Gusto als Unternehmen interessieren.
Konnten Sie mithilfe der Aktion offene Stellen besetzen?
Dieses Mal leider nicht. Allerdings konnte ich auf diese Weise einige Top-Talente kennenlernen, die nun in unserem Bewerberpool abgespeichert sind. Meistens lag es daran, dass ich mit Personen gesprochen habe, die perfekt auf eine Stelle gepasst hätten, die jedoch aktuell nicht vakant ist. Ich sehe „Match me if you can“ also als Langzeitprojekt – und wer weiß, welche neuen Stellen wir in Zukunft noch schaffen.
Wie ist die Kommunikation mit Ihren Bewerbern abgelaufen?
Nachdem ein „Match“ entstanden ist, haben wir meist schriftlich kurz ausgelotet, welche Bereiche für die Kandidaten prinzipiell interessant wären. Hat dann auch der Standort etc. gestimmt, haben wir ein erstes telefonisches Kennenlernen vereinbart. Das war im Rahmen eines lockeren Austauschs, bei dem ich die Bewerber als Mensch kennenlernen durfte. Wir haben die gegenseitigen Erwartungen abgeklopft und besprochen, ob ein weiteres Gespräch mit den zuständigen Fachbereichen sinnvoll wäre oder wir locker im Kontakt bleiben und bei zukünftigen Stellen nochmal aufeinander zugehen.
Haben Sie durch die Aktion wichtiges Feedback bekommen?
Zum Unternehmen eher nicht, aber zu unseren Pizzen. Beim lockeren Austausch kommt man hin und wieder auch auf das Thema Geschmack und da habe ich noch einige Ideen sammeln können.
Würden Sie die Aktion weiterempfehlen und warum?
Ja, würde ich. Neben der sehr zielgerichteten Kommunikation ist die Steigerung unserer Bekanntheit als möglicher Arbeitgeber ein guter Nebeneffekt dieser Kampagne. Auch wenn es dieses Mal keinen kurzfristigen Erfolg im Sinne einer Stellenbesetzung gab, bin ich mir sicher, dass diese Aktion einen größeren Einfluss auf den Erfolg unser Personalgewinnung hatte. Außerdem ist das Tool unkompliziert und intuitiv.
Sie sind also beim nächsten Mal wieder dabei?
Ja, das haben wir fest geplant.
Zum Unternehmen
Gustavo Gusto ist ein Hersteller von Premium-Tiefkühlpizzen für den Lebensmittel-Einzelhandel aus Geretsried. Derzeit ist das Unternehmen in Deutschland, Österreich und in der Schweiz mit 14 unterschiedlichen Pizzen vertreten.