Für Arbeitgeber sind „Dry Promotions“ ein komfortables Konzept: Sie geben Verantwortung an Kollegen ab, die sie bereits kennen. Häufig ohne den Titel anzupassen – und ohne das Gehalt zu erhöhen. Ihren Mitarbeitern signalisieren Vorgesetzte dennoch, dass sie ihnen vertrauen und sie im Unternehmen hal
Dieser Artikel (ID: 2095993) ist am 15.07.2024 in folgenden Ausgaben erschienen: Mühldorfer Anzeiger (Seite 28), Wasserburger Zeitung (Seite 28), Mangfall-Bote (Seite 28), Chiemgau-Zeitung (Seite 28), Oberbayerisches Volksblatt (Seite 28), Waldkraiburger Nachrichten (Seite 28), Neumarkter Anzeiger (Seite 28).