Personalentwicklung war in einem Unternehmen bisher ein klar definierter Begriff: Darunter verstand man alle Maßnahmen, mit denen die fachliche, methodische oder soziale Kompetenz von Mitarbeitern gefördert wird. In einer modernen, digitalisierten Arbeitswelt muss Personalentwicklung aber viel mehr bieten – denn die Anforderungen an die Mitarbeiter gehen weit über das entsprechende Fachwissen hinaus. Tatsächlich sollten Arbeitnehmer heute flexibel sein, mit Kollegen unterschiedlicher Altersklassen, Herkunft, Qualifikationen und Interessen ein Team bilden, sich selbst und andere motivieren sowie unter Zeitdruck einen kühlen Kopf bewahren können.
Social Media und Co.: Überblick behalten
Der Personaldienstleister Randstad beispielsweise unterstützt seine Mitarbeiter aktiv bei ihrer persönlichen Entwicklung. „Arbeitnehmer sollten nicht nur in ihrem Fachbereich immer auf dem neuesten Stand sein“, betont Kerstin Brück von der Randstad Akademie.
Passende Kurse im E-Learning-Bereich würden dazu beitragen, dass die Mitarbeiter in Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung und Social Media immer den Überblick behalten und souverän auftreten könnten. „Die Kurse bringen allen etwas, unabhängig von Job, Qualifikation oder demografischen Merkmalen“, so Brück weiter. Die Mitarbeiter im Kundeneinsatz würden genauso profitieren wie das Management.
Neue Perspektiven erlangen
Die passgenauen Qualifizierungen der Akademie des Personaldienstleisters wiederum bieten den in der Zeitarbeit beschäftigten Arbeitnehmern neue Perspektiven für das berufliche Weiterkommen und helfen dabei, neuen Herausforderungen zu begegnen.
„Für die meisten Unternehmen und ihre Mitarbeiter bedeutet Lernen am Arbeitsplatz Ausbildung“, erklärt Kerstin Brück. Tatsächlich erfolge das Lernen auf vielen Wegen – und zwar meistens während der Arbeit. Was aber sollte diese neue Form des Lernens bieten? Modernes E-Learning, so Brück, müsse den Zugang zu aktuellen Inhalten ermöglichen, wann immer der Arbeitnehmer danach suchen würde. djd